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읽고, 실천이 달라졌습니다

현장 사회사업가들이 아티클을 읽고 남긴 기록입니다

500+
발행 아티클
2,000+
현장의 실천 기록
주 4편+
새 아티클 발행
20개의 아티클, 수강하길 잘했습니다
“앞으로는 이분법적 사고에 매몰되지 않고, 양향성을 추구하는 발전적인 태도를 익혀야겠습니다. 20개의 아티클을 읽으며, 고민도 돌아보고 사회복지사로서 마음가짐과 태도를 배울 수 있어 정말 수강하길 잘했다는 생각이 듭니다.”
whs*** 님 · 신입 사회사업가
『내향적인 난 사회사업에 적합할까? 양향성을 가…』을 읽고
읽은 그날, 팀에 바로 제안해 보았습니다
“지역에 더 마음을 쓰고, 떠오르는 반짝이는 생각을 흘려보내지 않고 붙잡아 실천해 봐야겠다고 느꼈습니다. 덕분에 오늘 팀과 함께, 얼마 전 받은 후원 물품과 명절 인사를 함께 나누면 어떨지 제안해 보았습니다.”
련○ 님 · 사회사업가
『[지역실천] 여러 번 얼굴 비출 명분 만들기:…』을 읽고
생각 못 했던 마지막 인사까지 배웁니다
“오늘 아티클에서 나온 만남 이후 “방문주셔서 감사합니다”라는 마지막 문자 발송은 사실 생각해보지 못했던 부분 같습니다. 첫 인상 만큼이나 마지막 인상도 중요할 터인데 다음부터는 마지막 인사까지 좀 더 신경써서 나눠보려고 합니다.”
하○○셋 님 · 사회사업가
『기관 방문객을 위한 따뜻한 환대 방법』을 읽고
조급했던 1년차, 딱 맞는 위로를 받았습니다
“아직 기본을 다지기도 전에 성과를 내고 싶은 것은 욕심이라고 스스로 생각하며 다스리고 있는 와중에 딱 위로가 되는 글 입니다”
hye*** 님 · 신입 사회사업가
『신입일 땐 적용하기보다 적응하기』을 읽고
짧지만 다시 다짐하게 만드는 글
“어떤 상황에서도 당사자의 눈을 바라보며 온전히 집중하는 태도를 더욱 의식적으로 실천해야겠다고 생각했습니다. 푸른복지 아티클 챌린지 참여는 처음인데, 짧지만 부담 없이 읽히면서도 이미 알고 있던 내용을 다시 떠올리고 다짐하게 만드는 글이라고 느꼈습니다.”
김○희 님 · 사회사업가
『[초기만남] 상급자가 와도 오직 당사자만 바라…』을 읽고
고민만 하던 동아리, 작은 실행부터
“이 글을 읽으며 앞날에 대한 걱정보다도, 고민에 머무르기보다는 회원들과 지속적인 소통을 통해 작은 것부터 천천히 실행하는 것이 중요하다는 생각이 들었습니다.”
이○렬 님 · 사회사업가
『당사자와 환경을 연결하는 순서: 동네 주민 먼…』을 읽고

💬 최신 댓글

어이쿠, 그런 경험이 있으셨군요. 사실 상석은 미리 알지 못하면 그 순간에 구분하기 어렵지요. 그런데 대리님께서 아무 말씀 없이 앉으신 그 모습 ... 더보기
양원석
2026년 7월 16일
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대리님과 함께 택시를 탔는데 왠지 이상하게 조수석이 더 좋은자리 아니었나? 라는 생각에 뒷자리에 덥썩 탑승한 적이 있습니다. 기사님의 짐 사이에 ... 더보기
이재연
2026년 7월 16일
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권리에는 책임이 따른다는 말씀, 정확히 핵심을 짚으셨습니다. 연차를 남기지 않고 적절히 사용하는 것까지 직장인의 책임으로 보시는 시선이 참 좋습 ... 더보기
양원석
2026년 7월 16일
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연차 중에도 회사 연락방을 들여다보며 신경쓰시는 모습, 많은 분들이 공감하실 거예요. 그만큼 동료에 대한 애정과 업무에 대한 책임감이 있으셔서 ... 더보기
양원석
2026년 7월 16일
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권리에는 책임이 따른다! 가장 기본인 말인 것 같습니다. 요즘 올해 연차사용계획을 세우고 있습니다. 본인의 업무에 대한 책임도 있지만, 한편으로 ... 더보기
이재연
2026년 7월 16일
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연차 사용은 정말 타이밍이 중요한 것 같습니다. 연차나 교육을 들을때 항상 회사 연락방을 들여다 보며 무슨일이 있을까 걱정만합니다.. 인수인계는 ... 더보기
정선우
2026년 7월 16일
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맞습니다. 권리는 분명하지만, 그 권리를 실현하는 과정에는 절차와 소통이 함께 가야 하지요. 말씀처럼 내 권리만 앞세우면 동료가 힘들어질 수 있 ... 더보기
양원석
2026년 7월 16일
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물론 연차는 제 권리입니다. 하지만 권리를 실현하기 위해서는 절차가 매우 중요하죠. 권리라고 남용하게 되면 다른 사람이 힘들어지는 것 같아요. ... 더보기
김윤중
2026년 7월 16일
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출장 다녀오시고 결과보고서까지 성실하게 써주신 선생님께서 댓글 남겨주셔서 감사드려요. 읽으면서 얼마나 감사했는지 모릅니다. 복지기관이 가야할 방 ... 더보기
양원석
2026년 7월 16일
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저희 출장결과보고서로 이렇게 인사이트 가득한 글을 써주시다니 감사합니다! 사회적처방, 지역복지, 마을공동체, 통합돌봄. 같은 맥락에서 이야기 되 ... 더보기
호은지
2026년 7월 16일
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아! Make가 좋은 도구이긴 한데, 요새는 바이브코딩이 나와서 점점 쓸모가 줄어들고 있습니다. ㅠㅠ 에구.. 바로 바이브코딩으로 가시기를 권해 ... 더보기
양원석
2026년 7월 16일
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입사 후 첫 연차라니, 생각만 해도 설레시겠어요! 첫 연차, 즐겁고 여유로운 시간 보내시길 바라요! 😊
양원석
2026년 7월 16일
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오.. 새로운 도구를 배우게 되는군요! 신기하고 기대됩니다..!
짱짱가
2026년 7월 16일
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곧 입사 후 첫 연차를 사용할 계획인데요 ?! 알려주신 내용을 토대로 당당하고 정확하게 연차를 신청해보도록 하겠습니다 ☺️
김승연
2026년 7월 16일
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맞습니다. 팀의 일정을 잘 알고 있으면 연차를 사용할 때도 오히려 더 당당해지지요. 눈치를 보는 게 아니라, 서로 곤란하지 않을 시기를 알고 청 ... 더보기
양원석
2026년 7월 16일
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팀의 일정을 잘 알고 있어야 더 당당하게 연차 신청도 할 수 있겠군요. 마냥 권리라고 막무가내로 행사할 것이 아니라, 조직 안에서 지켜야 할 ... 더보기
손정현
2026년 7월 16일
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목표 기울기 효과의 핵심을 정확히 잡으셨네요. "매일 30분 운동하세요"보다 "이번 주 5번 중 3번"처럼 횟수를 세어 볼 수 있게 제시하면, ... 더보기
양원석
2026년 7월 16일
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팀장님께서 사유를 묻지 않으시고 일정만 미리 여쭤봐 주시니, 아티클에서 말씀드린 사전 소통을 참 좋은 방식으로 하고 계신 거예요. 개인 일정까지 ... 더보기
양원석
2026년 7월 16일
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목표에 가까워졌다고 인식할수록 동기와 행동 속도가 빨라진다는 ‘목표 기울기 효과’가 참 흥미로웠습니다. 특히 커피 쿠폰의 예가 인상 깊었습니다. ... 더보기
박해숙 박
2026년 7월 16일
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연차는 권리 절차는 신뢰 팀장님께서 항상 일주일 전에 “다음 주에 쉴 계획이 있는 분 계신가요?”라고 먼저 물어봐 주십니다. 연가 때 무엇을 ... 더보기
박해숙 박
2026년 7월 16일
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