역할과 방법은 다를지라도 지향하는 바가 같다면, 서로 이해하고 존중하며 협업하여 최상위 목적을 이룰 수 있겠지요. 원팀이 되어서요. 고맙습니다. ... 더보기
동의합니다. 역할과 방법이 다를지라도 지향하는 바는 같으니까요.
그렇죠? 나라마다 문화가 다르고 관점도 다르고. 그러니 서로 협의하며 상의하는 게 필요하겠지요. 더더욱이요. 고맙습니다. 😊
메모하고 이중 체크하시는 걸 적용하시면 정보 전달 사고(?)가 줄어들 거예요. 응원드려요! 😊
여러 나라의 사례를 통해 회사 공간과 조직 문화를 바라보는 다양한 관점을 볼 수 있어 좋았습니다.
앞으로는 중요한 내용을 빠짐없이 메모하고, 전달 과정에서 반드시 이중 체크하여 실수가 없도록 하겠습니다.
첫 번째 욕구는 사회사업가 자신을 향해 있고, 두 번째 방법은 당사자를 향햐 있다.
선생님의 통찰, 정확하십니다. 맞습니다. 처음엔 창의적 ... 더보기
'창의적인 개입을 통해 이전에 없던 변화를 새롭게 만들고 싶은 욕구'를 위한 생각을 이어가는 것이 아니라 '이미 지역에서 실행되고 있는 긍정적인 ... 더보기
문제와 유관한 강점도 필요하지만, 문제와 무관하여 더 나은 삶이 되도록 돕는 것까지 나아가면 당사자를 돕는 게 더 수월해지실 겁니다. 응원드려요 ... 더보기
맞습니다. 그러니 더더욱 마음을 다잡고 다짐하며 노력해야겠습니다.
잘하실 수 있을 겁니다. 😊
"의지를 가지고 문제와 무관해 보이는 강점까지 살피기를 바랍니다."
정신을 똑바로 차리고! 의지를 가지고!
"사회사업가가 정신을 똑바로 차리고 문제에 압도되지 않으려고 부단히 노력해야" 순식간에 문제에 갇히고 무기력해질때가 있어요
정말 정신을 ... 더보기
요즘에는 사회사업가로서 당사자를 판단하는 사람이 아니라 듣고 이해하려 애쓰는 역할에 더 무게중심을 두어야겠다 하는 마음이 더 커집니다. 그래야 ... 더보기
아주 많이 성찰하게 하는 아티클입니다 "사회사업가가 옳고 그름의 잣대를 들이대면, 핵심에서 더 멀어집니다. 옳고 그름이 이해를 방해하기 때 ... 더보기
예시가 도움이 되셨다니 다행이고 보람 있습니다. 당사자께서 표현하신 것도 존중하지만, 그 이면의 더 심층적인 필요를 알면, 대안 욕구도 찾을 수 ... 더보기
"예를 들어, 당사자가 취업을 원한다고 했다면, 물론 취업이 필요 자체일 수도 있습니다. 그런데 좀 더 이야기를 나눠보니, 진짜 원하는 건 안정 ... 더보기
오! 핵심정보를 메모 양식으로 만들어서 사용하고 계시는군요!! 그렇게 하시면 빼먹을 일이 없겠네요! 적용해 주셔서 감사해요. 고맙습니다. 😊
"실수 없이 중요한 메시지를 전달하는 것은 신뢰를 쌓는 중요한 과정이니까요."
공감이 됩니다ㆍ 이중체크의 중요성 다시 알았구요
아티클의 ... 더보기
처음과 중간보고야말로 업무의 불확실성을 줄이고 신뢰를 쌓는 가장 효과적인 방법이지요. 특히 신입 직원분들이 이 부분을 놓치기 쉬운데, 일찍 체득 ... 더보기
신입 직원이 특히 놓치기 쉬운 처음과 중간보고의 중요성을 아주 잘 설명해 주셨네요! 업무의 불확실성을 줄이고 신뢰를 쌓는 가장 좋은 방법이 바로 ... 더보기
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