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읽고, 실천이 달라졌습니다

현장 사회사업가들이 아티클을 읽고 남긴 기록입니다

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발행 아티클
2,500+
현장의 실천 기록
주 4편+
새 아티클 발행
지난 글 읽고 팀에 업무량 토의를 제안해 봤습니다
“지난번 조용한 퇴사자의 글을 읽고 “업무량 80%”줄이기에 대한 토의를 해 보았습니다. 안타깝게도 발언자 외에 단 한 명의 호응도 동의도 공감도 얻지 못했습니다. 일반적이고 평균적으로 해내야 하는 일을 줄여준다는 관점으로 접근한 것 같습니다.”
전○○○○○사 님 · 사회사업가
『조용한 퇴사에서 직원을 구하려면: 조직 차원에…』을 읽고
읽은 그날, 팀에 바로 제안해 보았습니다
“지역에 더 마음을 쓰고, 떠오르는 반짝이는 생각을 흘려보내지 않고 붙잡아 실천해 봐야겠다고 느꼈습니다. 덕분에 오늘 팀과 함께, 얼마 전 받은 후원 물품과 명절 인사를 함께 나누면 어떨지 제안해 보았습니다.”
련○ 님 · 사회사업가
『[지역실천] 여러 번 얼굴 비출 명분 만들기:…』을 읽고
짧지만 다시 다짐하게 만드는 글
“어떤 상황에서도 당사자의 눈을 바라보며 온전히 집중하는 태도를 더욱 의식적으로 실천해야겠다고 생각했습니다. 푸른복지 아티클 챌린지 참여는 처음인데, 짧지만 부담 없이 읽히면서도 이미 알고 있던 내용을 다시 떠올리고 다짐하게 만드는 글이라고 느꼈습니다.”
김○희 님 · 사회사업가
『[초기만남] 상급자가 와도 오직 당사자만 바라…』을 읽고
사업명 한 끗, 당사자가 달리 읽습니다
“비판적(?) 시선으로 문제를 부풀려 생각했던 것 같은데 문장의 한 끗 차이로 사업이 즐거운 느낌을 받을 수 있는 주제로 바뀌는 것을 보니 앞으로도 매사에 둥글게 긍정적으로 사업을 잘 가꿔야겠다는 생각이 들었습니다!!”
동○○○○○쥐 님 · 사회사업가
『긍정적이어야 : 사업 콘셉트 잘 잡기 1』을 읽고
생각 못 했던 마지막 인사까지 배웁니다
“오늘 아티클에서 나온 만남 이후 “방문주셔서 감사합니다”라는 마지막 문자 발송은 사실 생각해보지 못했던 부분 같습니다. 첫 인상 만큼이나 마지막 인상도 중요할 터인데 다음부터는 마지막 인사까지 좀 더 신경써서 나눠보려고 합니다.”
하○○셋 님 · 사회사업가
『기관 방문객을 위한 따뜻한 환대 방법』을 읽고
이번 아티클 읽고, AI를 팀 회의에 들이기로 했습니다
“이번 아티클을 읽고 팀내에서부터 적용해 보아야겠다고 생각했습니다. 팀 아이디어 회의에 AI를 ‘AI 팀원’으로 참여시켜 회의 전에 다양한 아이디어를 제안받고, 회의에서는 함께 검토·보완하며, 회의가 끝나면 사업계획서 초안까지 작성해볼 수 있겠다는 생각이 들었습니다.”
hye*** 님 · 사회사업가
『자동화·AI의 효용을 극대화하는 방법: 기존 …』을 읽고

💬 최신 댓글

지금 시대는 분명히 여러 패러다임이 빠르게 바뀌는 시기임이 분명해 보입니다. 이럴 때일수록 그냥 빨리 뛰자가 아니라 어디로 가면 좋을지 말씀대로 ... 더보기
양원석
2026년 8월 31일
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점차 이용자 맞춤형으로 서비스와 시설을 꾸려간다는 것을 길게 보면 다행이나 이를 위한 복지시설의 제반 변화는 얼마나 발맞출 수 있을지 고민이 됩 ... 더보기
hjh94
2026년 8월 31일
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선생님은 사람에 대한 그리움이 크다는 걸 알아보시는 눈을 가지셨으니, 분명 관계를 이어 가실 수 있도록 잘 도우실 겁니다. 함께해 주셔서 감사해 ... 더보기
양원석
2026년 8월 31일
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아프신 분들을 뵈면, 아픈것보다 사람의 그리움이 참 크신게 보이더라구요..관계를 잘 이어나가는 과정으로 나아가겠습니다. 감사합니다!
혜은 조
2026년 8월 31일
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맞아요. 커뮤니케이션은 발신이 핵심이 아니라 수신이어야 하고, 상대방에 맞게 수신될 때 비로소 힘을 발휘할 수 있을테니까요. 우리 업무 전반에 ... 더보기
양원석
2026년 8월 28일
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전달해야할 대상에 따라 목적에 맞는 접근이 필요함을 인식할 필요가 있습니다. 업무 전반적인 상황에 적용할 부분이라고 생각됩니다!
혜은 조
2026년 8월 28일
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실천의 방향까지 생각해 보셨다니 분명 실천하실 때 방향을 잘 붙잡으실 수 있을 겁니다. 응원드려요. 소감까지 남겨 주셔서 고맙습니다.
양원석
2026년 8월 28일
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실천의 방향을 생각해 볼 수 있었습니다. 감사합니다.
mins020319
2026년 8월 28일
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맞습니다. 동격이거나 유사하도록, 그리고 여건 안에서 최대한. 이 두 마디에 말씀드린 핵심 요지가 다 들어 있습니다. 핵심을 정확히 짚어 주셔 ... 더보기
양원석
2026년 8월 28일
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개입한 뒤에 벌어질 일을 다 내다볼 수는 없지요. 그래서 이미 있는 돕고 나누는 관계를 끊지 않는 쪽으로 판단하는 편이 안전하겠습니다. 우선순위 ... 더보기
양원석
2026년 8월 28일
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동격이거나 유사하도록! 여건 안에서 최대한 동격이도록!
mins020319
2026년 8월 28일
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개입 이후의 모든 상호작용을 다 예측할 수 없겠지만... 그래도 돕고 나누는 관계를 살리는 데 우선순위를 두어야 하겠습니다.
mins020319
2026년 8월 28일
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누구에게나 쓸모 있는 존재가 되고 싶은 마음이 있다는 대목부터 짚어 주시니, 비윤리적 실천의 뿌리를 정확히 보셨습니다. 또한, 묻지 않아 결정 ... 더보기
양원석
2026년 8월 28일
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바르게 이해해 주시고 정리해 주셨네요. 말씀대로 여쭤보아야 알 수 있지요. 반대로 물어보지 않은 채 이만큼은 못하시겠거니 짐작하고 대신해 드 ... 더보기
양원석
2026년 8월 28일
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누구에게나 타인에게 쓸모 있는 존재가 되고 싶은 마음이 있다. 묻지 않아 결정을 훼손하지 말고 대신해서 역량을 훼손하지 말자. ... 더보기
mins020319
2026년 8월 28일
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어떤 일을 하기 위해서는 의지와 역량이 필요하다. 역량을 훼손하지 않으려면 현재 역량을 알아야 하고, 현재 역량을 알기 위해서는 물어야 한다 ... 더보기
mins020319
2026년 8월 28일
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맞습니다. 이것이 괴리죠. 실제로 그런 일이 생깁니다. 특히 현장이 이런 경우가 참 많지요. 목적에서 벗어나고 심지어 목적과 위배되는 경우도 ... 더보기
양원석
2026년 8월 28일
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삶의 질이 떨어져도 GDP는 상승할 수 있는 것처럼 많은 비용과 시간을 써서 많은 사람을 도와도 삶의 질이 변하지 않거나 더 떨어질 수도 있 ... 더보기
mins020319
2026년 8월 28일
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존중이 언제 훼손되는지를 '나와 관련된 일에 대해 나의 마음을 묻지 않고 결정할 때'라고 정확하게 짚어주셨네요. 모호했던 존중을 이렇게 구체적 ... 더보기
양원석
2026년 8월 28일
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기준을 세우고 싶다는 말씀이 얼마나 감사한 말씀이신지요. 너무나도 감사드려요. 다들 사회사업가로 자신의 기준을 갖고 실천하면 우리 현장이 훨씬 ... 더보기
양원석
2026년 8월 28일
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