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읽고, 실천이 달라졌습니다

현장 사회사업가들이 아티클을 읽고 남긴 기록입니다

500+
발행 아티클
2,300+
현장의 실천 기록
주 4편+
새 아티클 발행
20개의 아티클, 수강하길 잘했습니다
“앞으로는 이분법적 사고에 매몰되지 않고, 양향성을 추구하는 발전적인 태도를 익혀야겠습니다. 20개의 아티클을 읽으며, 고민도 돌아보고 사회복지사로서 마음가짐과 태도를 배울 수 있어 정말 수강하길 잘했다는 생각이 듭니다.”
whs*** 님 · 신입 사회사업가
『내향적인 난 사회사업에 적합할까? 양향성을 가…』을 읽고
기관 사업을 배운 틀로 다시 적어봅니다
“그 동안 해왔던 것들이 ‘말로만’ 지역실천 해 온것은 아닌지를 돌아보고, 진정한 의미의 사회통합이 이루어질 수 있도록 기관의 사업들을 3요소에 맞춰 적어보고 실천해나가야겠습니다.”
kkb*** 님 · 사회사업가
『지역 실천: 3요소로 확인하기 누가, 누구와,…』을 읽고
생각 못 했던 마지막 인사까지 배웁니다
“오늘 아티클에서 나온 만남 이후 “방문주셔서 감사합니다”라는 마지막 문자 발송은 사실 생각해보지 못했던 부분 같습니다. 첫 인상 만큼이나 마지막 인상도 중요할 터인데 다음부터는 마지막 인사까지 좀 더 신경써서 나눠보려고 합니다.”
하○○셋 님 · 사회사업가
『기관 방문객을 위한 따뜻한 환대 방법』을 읽고
아티클 덕분에 오늘도 1% 성장합니다
“비록 더디더라도 멈추지 않고 배우며 성장하려는 태도 자체가 이미 ‘프로액티브’한 삶의 모습일지 모릅니다. 나는 오늘도 아주 조금, 앞으로 가고 있는가. 오늘도 아티클덕분에 1%성장해가고있습니다”
박○숙 님 · 사회사업가
『3년 차가 성장과 답습의 갈림길: 프로액티브가…』을 읽고
사업명 한 끗, 당사자가 달리 읽습니다
“비판적(?) 시선으로 문제를 부풀려 생각했던 것 같은데 문장의 한 끗 차이로 사업이 즐거운 느낌을 받을 수 있는 주제로 바뀌는 것을 보니 앞으로도 매사에 둥글게 긍정적으로 사업을 잘 가꿔야겠다는 생각이 들었습니다!!”
동○○○○○쥐 님 · 사회사업가
『긍정적이어야 : 사업 콘셉트 잘 잡기 1』을 읽고
배운 방식대로 올해 사업을 진행합니다
“올해 기관에서는 아티클에서 두번째 방식인 동네를 먼저 돌아보면서 당사자와 연결하는 형태로 사업을 진행하려고 합니다. 앞에 배웠던 아티클을 바탕으로 1회차-몰입한 상태로 지역을 돌아보며 어떤 당사자에게 어떤 사업과 연결하면 좋을지 궁리하면 해봐야겠어요.”
seo*** 님 · 사회사업가
『당사자와 환경을 연결하는 순서: 동네 주민 먼…』을 읽고

💬 최신 댓글

동료로서 공감하고 위로하는 것이 비공식적인 것인데, 기관이 공식적으로 장치를 마련하면, 그건 또다른 안전망, 보장책이 되겠지요. 이 둘은 병행하 ... 더보기
양원석
2026년 8월 20일
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이제까지는 비공식적으로 당사자의 죽음을 경험한 일을 겪은 동료가 있다면, 동료로서 당연히 공감하고 위로 하는 것 정도는 해야되는 것이라는 생각이 ... 더보기
heok2000
2026년 8월 20일
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이동장터하면서도 이런일을 겪었었습니다. 작년 5월이었고, 꾸준하게 두부를 전달하면서 독거 남성 어르신의 안부를 확인하고 있던 과정이었습니다. ... 더보기
Dongkwang Kim
2026년 8월 20일
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아이쿠.. 동료 두 분을 떠나보내셨네요. 마음이 슬프셨지만, 동시에 그분들의 선택을 응원하시는 마음이 댓글에 가득 담겨있네요. 그분들은 참 복 ... 더보기
양원석
2026년 8월 20일
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'결! 이 예쁜 결' 이거 그냥 만든 말입니다. ㅎㅎ 오! '쓰기의 공식, PREP'이라는 책이 이미 선생님 책장에 꽂혀있었군요! 오! 놀라 ... 더보기
양원석
2026년 8월 20일
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내가 얼마나 준비되어 있느냐가 중요하다는 생각이 듭니다. 마음이 조급할수록 새로운 관계나 상황에 쉽게 기대게 될 수 있으니, 떠나는 결심보다 먼 ... 더보기
박해숙 박
2026년 8월 20일
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결이 예쁜 결이 뭘까? ㅋ하고 계속 읽었는데...ㅋ 메모해두고 잊지 않도록 해야겠습니다. 오늘은 책장에 꽂혀 있는 『쓰기의 공식, PREP』을 ... 더보기
박해숙 박
2026년 8월 20일
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자살까지 이르지 않더라도 자꾸 지적받고 불만을 듣는 일이 거듭되면 그때마다 상처가 더 깊어지겠지요. 댓글 중에 예전만큼 동요가 크지 않긴 하지 ... 더보기
양원석
2026년 8월 20일
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자살 끝까지 가진 않더라도 자살 위기 때문에 마음 졸이거나, 자살과 관련되지 않더라도 당사자로부터 자질이 부족하다는 불만을 듣거나, 원하는 대로 ... 더보기
허형섭
2026년 8월 20일
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말씀하신 대로입니다. 리더가 방향을 정한다 해도 실제로 실천하는 사람은 결국 직원이니, 직원이 납득하거나 수긍하지 못하면 결국 아무리 좋은 계획 ... 더보기
양원석
2026년 8월 20일
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비단 기관의 리더뿐만 아니라 모든 직원들이 사고의 전환을 해야할 필요가 있다고 생각됩니다. 직원들은 우선 일이 늘어난다고 생각할 가능성과 실제 ... 더보기
혜은 조
2026년 8월 20일
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디브리핑이 꼭 자살을 경험한 담당자에게만 쓰이는 방법이 아니라고 보셨네요. 정확하게 보셨습니다. 갑작스러운 사망 소식이든, 학대 상황 목격이든, ... 더보기
양원석
2026년 8월 19일
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디브리핑이라는 새로운 개념을 알려주셔서 감사합니다. 읽다보니 꼭 자살을 경험한 담당자에게만 해당하는 방법은 아니겠다는 생각이 들었습니다. ... 더보기
heok2000
2026년 8월 19일
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조직이 서로를 지원하는 모습을 당사자도 보고 배울 수 있으면 좋겠다는 생각. 좋네요! 아티클에서는 자살을 경험한 사회사업가를 조직이 어떻게 지 ... 더보기
양원석
2026년 8월 19일
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글을 읽다보면 단지 프로그램이나 상담으로서의 개입이 아니라 조직과 그 시스템의 성격과 문화가 꽤 중요한 것 같습니다. 단지 당사자들에게만 향하지 ... 더보기
허형섭
2026년 8월 19일
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맞습니다. 성과자료를 정리해 두면 지자체 담당자가 바뀌어도 새로 오신 분께 그동안 무엇을 함께 해왔는지 설명할 근거가 되겠습니다. 말씀하신 그 ... 더보기
양원석
2026년 8월 19일
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담당자에게 성과자료를 공유해서 진행해볼 생각은 못해봤는데, 정리해놓고 담당자가 바뀌면 설명해드리는것도 좋은 방법이겠어요! 감사합니다.
혜은 조
2026년 8월 19일
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오! 이렇게 직접 오래 기다리며 준비하신 실제 사례를 직접 몸으로 보여주셔서 고맙습니다. 맞습니다. 준비하고 또 준비해야지요. 그러면서 내 기 ... 더보기
양원석
2026년 8월 19일
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공감가는 내용입니다. 최근 이직을 오래 준비했는데.. 좋은 곳으로 오게 되었습니다..! 특히 내 기준에 맞는 기관을 찾아서 오래 기다렸는데 ... 더보기
짱짱가
2026년 8월 19일
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다섯 가지로 정리한 아티클이 그간 두루뭉술하던 것을 잡아 주었다니 다행입니다. 말씀처럼 어떻게 묻느냐에 따라 답변이 달라지니, 질문이야말로 사 ... 더보기
양원석
2026년 8월 18일
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