코스

🎯 변화보다 전수받는 게 먼저 새로 사업을 담당하면 이렇게 저렇게 바꾸고 싶죠.물론 그 마음 충분히 이해합니다.하지만 전임자가 있는데 내가 막 바꾸면전임자 마음은 어떨까요? 애정을 쏟았다면 어떨까요?서운함을 넘어 기분 나쁠 수 있습니다. 그러면 과연 전임자는 협조해 주고 싶을까요?📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 3분 1초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 조합은 원리는 단순하지만 강력합니다 남다른 콘셉트를 잡으라는 건 알겠는데,막상 잡으려고 하면 어떻게 해야 할지 모를 수 있습니다.그럴 때는 내가 나름 아는 것을 조합해 보세요. 80점 + 80점이 모이면 120점이 될 수 있습니다.그러면 생각보다 놀라운 결과가 나온답니다. 📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 5분 54초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 기록하고 확인하고 보완 또는 강화하기 일 잘하는 사회사업가가 되려면, 반복되는 실수를 줄이고 이를 보완하는 게 필요합니다.하지만 실수가 없다고 일 잘하는 게 아닙니다.일을 잘하려면 강점이 되는 노하우가 많아야 합니다.이런 노하우는 잘 기록해서 강화하는 게 중요합니다. 📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 5분 24초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 2년에서 3년은 일해야 프로에 도달 이직은 누구나 가진 권리입니다. 더 나은 자리를 향하는 건 당연한 거죠. 하지만 너무 빨리 이직하면 역량이 쌓이지 않고,경력도 역량이 없음의 간접 증표가 됩니다. 이직을 하려면, 프로 역량을 갖추고, 근속 기간도 전략적으로 관리하는 게 중요합니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 4분 41초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 초보를 벗는데 1년 ~3년 초보일 때는 일이 나를 장악합니다. 일에 질질 끌려다닙니다.일 하나를 마치면 예상 못한 일이 뚝뚝 떨어집니다.경험을 기준으로 보면 한 번 쭉 경험해야 초보를 벗는 겁니다.그런데 복지기관은 최소 1년에서 3년이 걸립니다.좀 길죠. 그런데 이는 복기기관의 사이클 때문입니다. 📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 2분 43초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 맞아요 인사하는 게 애매할 때 있어요 기관에 있다보면 여러 사람이 오고 갑니다.그러다보면 인사를 해야 하나 싶을 때가 있어요.인사를 할까 말까 애매하다 보니 시기를 놓칠 때가 있어요.하지만 이럴 때는 무조건 “안녕하세요”하세요.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 3분 10초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 처음과 중간보고에 힘을 써야 해요 신입이 많이 하는 실수 중 하나는마감일까지 혼자 붙잡고 있는 거예요.마감일에 짜잔하고 멋지게 발표하고 박수 받는그런 모습을 꿈꾸죠. 하지만 그런 건 광고에나 나와요.마감을 잘하려면 처음과 중간보고에 힘을 써야 해요.그래야 뒤늦게 엎고 다시 쓰는 일이 줄어들고, 결국 마감일을 지킬 수 있답니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 7분 19초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 부재중 메모 배달사고가 종종 일어나요 담당자가 부재중일 때 메모를 전달하는 게별거 아닌 것 같지만, 은근히 까다롭답니다. 기억할 것은 핵심 정보를 잘 적어야 한다는 것,그리고 발신이 중요한 게 아니라 수신이 중요하다는 것.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 4분 19초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 헤어롤 만의 문제가 아니에요 사실 정답은 없어요. 문화는 상대적이니까요.공적 공간을 엄격히 지키는 또는 아닌 회사도 있어요.결국 회사의 목적에 따라 다른 경우가 많아요.그럼 신입으로 판단할 때는 기관의 목적에 해당하는 미션, 비전을 기준 삼아 판단해 보세요.그래도 모르겠으면 비슷하게 하거나, 물어보기! 📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 6분 7초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준