🎯 2년에서 3년은 일해야 프로에 도달
이직은 누구나 가진 권리입니다.
더 나은 자리를 향하는 건 당연한 거죠.
하지만 너무 빨리 이직하면 역량이 쌓이지 않고,
경력도 역량이 없음의 간접 증표가 됩니다.
이직을 하려면, 프로 역량을 갖추고,
근속 기간도 전략적으로 관리하는 게 중요합니다.
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코스 내용
이직을 하고 싶다 해도 : 최소 2년에서 3년은 일한 후
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짧은 기간에 퇴사가 반복되면 왜 그렇게 빨리 퇴사했는지부터 궁금해지는 것이 사실입니다. 회사와 맞지 않아 퇴사했다는 설명은 이해할 수 있지만, 같은 이유가 계속 반복된다면 현재 직무가 본인에게 맞는지 한 번쯤 돌아볼 필요가 있다고 생각합니다.저는 경력을 쌓아 저만의 전문적인 지식을 쌓고싶기때문에 한 곳에서 오래 일하고싶습니다.
선생님 말씀처럼 짧은 퇴사가 자꾸 반복되면… 한두 번은 안 맞아 그럴 수 있지만, 같은 이유가 반복된다면 직무 자체를 돌아봐야 한다는 지적, 참으로 정확하십니다. 저도 그렇게 생각합니다.
그런 점에서 한 곳에서 오래 일하며 경력과 전문 지식을 쌓겠다는 선생님의 다짐은 지금 하시는 직무가 선생님과 어느 정도 맞다는 뜻이겠지요? 앞으로 쭉 현장에서 계속 봬요. 현장 동료로요.
아티클을 읽기 하루 전 동료들과 나누었던 이야기가 생각나는 오늘의 글이었습니다 !
주어진 시간 속에서 그리고 현재의 자리에서 스스로의 역량을 키워나가는 스스로가 되어보겠습니다 ~
와! 하루 전에 이미 동료분들과 같은 주제로 이야기를 나누셨군요! 그만큼 현장에서 다들 마음에 품고 있고, 또 그 마음을 나눌 수 있는 좋은 관계라는 뜻이겠지요.
말씀하신 대로 주어진 시간 속에서 차근차근 역량을 쌓아 가시면, 훗날 어떤 선택을 하시든 이 성장 경력이 선생님을 든든히 증명해 줄 겁니다.
오늘 수습평가를 통과했습니다. 이제 2~3년 동안 이곳의 구성원으로 업무를 해나가게 됩니다. 아티클을 읽으며 앞으로 이 시간을 어떻게 보내야 할지 고민해 보게 되었습니다. 한 명의 사회복지사로서 어떤 브랜딩을 만들어 갈 것인지 진지하게 탐색해야 할 시점이라는 생각이 듭니다.
오! 선생님! 마음 깊이 축하드려요! 이제 2~3년, 일을 장악하고 능숙해지는 그 기간을 이곳에서 보내시게 되었네요. 이 시간을 어떻게 보낼지 미리 궁리하신다는 것 자체가 이미 프로 의식의 출발이라 생각합니다. 한 명의 사회사업가로서 어떤 브랜딩을 만들어 갈지 탐색하시며 역량을 차곡차곡 쌓아 가시면, 그 경력이 곧 선생님의 실력을 증명해 줄 겁니다. 응원드리고 축하드려요!
괜히 기관에서 면접 질문으로 근속 여부를 묻는 것이 아닌 것 같습니다. 기관이든 기업이든, 사람도 재산이라는 말이 있습니다. 한 직원을 키우는 것은 많은 자원이 들고, 사람이 여러 번 바뀐다면, 기관 입장에서도 낭비라는 생각이 들것입니다.
최소 3년은 한 기관의 모든 것을 흡수하고, 다른 기관으로 이직하는 것이 좋을 것 같습니다. 기관마다 상황도 다르고, 사업도 다르지만 사회복지라는 틀 안에서는 비슷할테니까요.
“회사는 학교가 아니다.”라는 말이 있긴 하지만, 저는 회사도 넓은 의미에선 배움터라고 생각합니다. 학생이 선생을 자주 바꾸면 안되듯이 회사도 자주 바뀐다면, 그 사람의 역량 또한 이도저도 아니게 될 것이라고 생각합니다.
열심히 배우고 열심히 일해보겠습니다.
기관이 사람을 재산으로 여겨 투자한다는 점, 그래서 근속을 묻는 면접 질문에도 이유가 있다는 점을 정확히 짚으셨네요. 실제로 한 명 채용하는 비용을 조사하면 꽤 많은 비용이 지출되는 것이고, 그 직원이 나가고 다시 또 채용하고, 이전 수준으로 훈련시키고 하는 비용을 따지면 실로 적지 않은 금액입니다. 그래서 근속을 묻게 되곤 하지요.
말씀처럼 기관은 일하는 곳이지만, 일을 제대로 해내는 과정에서 자연스럽게 배움이 쌓이니 넓은 의미에서 배움터라고 여기신다는 말씀에 크게 동의합니다. 나 스스로 배움터라고 여긴다면 정말 배울 게 넘치는 곳이거든요. 한 곳에서 충분히 머물며 일의 전 과정을 흡수해야 그 배움이 온전히 내 역량이 되겠지요. 열심히 배우고 열심히 일하겠다는 다짐, 그 마음이시면 3년 뒤 선생님은 어느 기관에서든 탐내는 사회사업가가 되어 계실 겁니다. 응원드려요!
확실히 몇개월보단 1년, 1년보단 2년, 2년보단 3년 간속 사회복지사가 훨씬 믿음직할 것 같습니다.
근무하는 곳에서 신뢰와 역량을 쌓아가야겠다 생각됩니다.
맞습니다. 확실히 그렇죠. 몇 개월보다는 1년, 1년보다는 2년, 2년보다는 3년 일한 사회사업가가 훨씬 믿음직하지요. 그 시간이 곧 내 프로 의식과 역량을 증명해 주니까요.
지금 계신 곳에서 신뢰와 역량을 차곡차곡 쌓아가시겠다는 다짐대로 꼭 그렇게 성장하시기를 바라요. 그렇게 쌓은 시간이 훗날 선생님의 가장 확실한 경력이 되어 줄 겁니다. 응원드려요!
작성해주신 글을 보니 저희 기관에서도 구성원들의 성장을 돕고 안정적인 근무 환경을 조성하는 것이 얼마나 중요한지 다시금 체감하게 됩니다. 소중한 인사이트 감사드리며, 저희도 더 나은 지원 체계를 고민해 보겠습니다.
말씀 주신 것처럼 구성원의 성장과 안정적인 근무 환경은 기관 운영의 핵심이라 해도 과언이 아니라 생각합니다. 더 나은 지원 체계를 고민하실수록 분명 기분 좋은 변화가 이어질 거라 믿습니다. 응원드려요. 😊
피터의 원리피터의 원리The Peter Principle라는 것이 있습니다. 적절한 역량을 쌓기 전에 더 높은 자리를 바라며 이직 또는 승진하면 결국 그 직책이 필요로 하는 역량에 미치지 못하므로 무능해진다는 원리입니다. 능력은 안 되지만 더 나은 자리를 위해 이직하는 건, 단기적으로는 유익한 것 같지만, 결국 무능한 평가를 받게 되어 장기적으로는 손해라는 겁니다.
높은 곳에 당장 가려는 것보다 역량을 키우는 것이 중요하다는 것을 다시 한번 깨닫습니다.
그러면 당장의 기회보다 더 좋은 기회가 생기고, 역량까지 잘 발휘할 수 있을 것입니다.
그렇지요. 피터의 원리는 신입뿐 아니라 경력자, 리더 모두에게 해당되지요. 오히려 무능한 리더나 경력자가 조직에 미치는 악영향이 더 클 수 있습니다. 그만큼 영향력이 크니까요.
말씀하신 것처럼 높은 곳에 아등바등 오르려고 하는 것보다 지금 내 자리에서 내 역량을 더욱더 탄탄히 키우는 것이 더 근본책이지 않을까 싶습니다. 그렇게 탄탄하면 언젠가 뜻 있는 사람이 알아보고 제안도 하지 않을까 생각합니다. 그러면 더 좋은 기회가 올 때 그 기회를 제대로 잡을 수 있고, 그 자리에서도 역량을 충분히 발휘할 수 있을 겁니다.
좋은 통찰 나눠주셔서 고맙습니다. 😊
자신의 역량을 키워서
맡겨진 일을 능숙하게 처리할 수 있는
프로가 되는 것이 중요한 일이 아닐까요?
그럼요. 맞습니다. 자신에게 맡겨진 일을 능숙하게 처리할 수 있는 역량을 키우는 것. 그것이 바로 프로가 되는 것이겠지요. 앞으로도 이런 프로의 마음이 중요하다고 봅니다. 😊
이미 이직을 여러번 한 경우에는 경험이나 경력을 인정 받기보다 물경력처럼 느껴지기도해서 답답하고 팍팍하네요 ㅠ_ㅠ
여러 번 이직하셨군요. 어떤 상황이 있으셨을 테고, 그때에는 그 선택이 최선이었을 거예요. 남은 절대 알 수 없는 걸요.
몇 번을 거쳐 지금에 이르렀으니, 지금부터 잘 관리하셔도 괜찮으실 거예요. 그때 최선을 선택을 했던 것처럼, 지금도 지금 상황에 맞게 최선의 선택을 하시면 되세요. 지금 잘 만들어가면 되는 걸요! 이렇게 적극 읽고 댓글 다는 것으로만 미루어 보아도 이미 현재에 충실하고자 하시는 게 보이는 걸요. 분명! 잘 만들어 가실 겁니다. 응원드려요. 🌱
3년을 버티자는 말을 많이 했는데 이론적으로 증명이 되어서 기쁨니다.
오늘도 유익한 말씀. 고맙습니다.
‘3년’이라는 것에 나름 이유와 맥락이 있는 것 같습니다. 특히 복지계의 맥락을 고려하여 3년 정도로 보고 있습니다. 오늘도 함께 해주셔서 고맙습니다. 😊
2~3년의 경력을 쌓고 이직하는 것에 대해서는 저도 동의합니다.
다만, 개인적인 경험으로 보자면
기관의 업무가 개인적인 성향과 맞지 않거나 조직의 방향성이 아닌것 같으면
빠른 시간에 그만 두는 것도 필요하다고 생가합니다.
전 개인적으로 누구나 알만한 대형복지재단에서 취업을 했었습니다.
주위의 축하를 받고, 기대에 부풀었지만 제가 해야할일은
제가 할 수 있는 능력의 일이 아니더라구요..
한달간 주말포함 딱 하루 쉬었고, 아침마다 출근하기 싫은 마음에 이불밖으로 나가기가 싫었습니다.
그래서 과감히 한달만데 그만뒀습니다.
아마 그때 버텼더라면 많이 힘들고 지치지 않았을까 생각합니다.
여러기관을 경험해보니 취업보다는 나와 잘 맞는 곳(또는 업무)인가? 가 더 중요한 것 같습니다.
그럼요. 일단 다니기로 하면 2~3년이 좋겠지만, 나하고 맞지 않는 곳에 다니는 상황이라면 오히려 빠르게 그만 두는 것이 나을 수 있겠지요. 상급자와 맞느냐에 따라 내 업무 성과가 달라지듯, 조직과 맞느냐가 내 업무 성과, 직장 생활, 만족도 등에 큰 영향을 미치겠지요. 특히 무엇보다 말씀하신 대로 나 자신을 지키는 선택을 하는 게 중요해 보입니다. 나답지 않게 살면 지속하기도 어렵고 더 퇴보만 할 수 있으니까요. 경험 나눠주셔서 고맙습니다. 😊
신입은 힘들다
그럼요. 신입 시절은 모든 것이 낯서니 힘이 들지요. 누구나 겪는 당연한 거라 여기면 좋겠습니다.