스마트워커

🎯 센서 데이터, 관계망 살리는 데 쓰기 🎯 로봇·AI 뒤에는 센서 데이터가 있습니다.개인 관리에만 쓰면 다른 직종의 일이죠.사회사업은 관계에 정체성이 있습니다.데이터를 관계망 살리는 신호로 씁니다.나중엔 인증으로 지지 격려도 하겠지요.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 6분 40초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 인정은 훌륭한 실천가에게 🎯 인정받고 싶은 마음은 자연스럽습니다.배울 것 없는 상급자의 인정은 허무하지요.직급이 훌륭한 실천을 보장하진 않습니다.내 인정 생태도를 그려 관계선을 늘립니다.지시는 따르되 자존은 따로 둡니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 7분 28초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 창의가 필요할 땐 사람을 만나세요 🎯 요즘엔 창의가 필요하면 AI부터 켜곤 하죠.막상 비교하니, 사람-사람이 가장 창의적.AI와 하면 내가 해냈다는 느낌이 떨어집니다.자기유능감이 없으면 다음 동기가 떨어집니다.단계를 나눠 발상은 동료와, 정리는 AI와 하세요.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 6분 9초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 착한 조직에 괴롭힘이 오히려 많은 이유 🎯 괴롭힘, 기업보다 오히려 많다는 연구입니다.후원 끊길까 봐 공론화하지 못합니다.사명을 내세워 압박을 당연시합니다.한국은 중간리더의 희생에 기대어 버팁니다.자책 대신 지원 구조에 접속해야 합니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 8분 31초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 원인은 구조, 해법은 개인? 🎯 원인은 구조라더니 해법은 개인 노력입니다.앞뒤 관점이 같은지 따져 봅니다.우리도 세 겹 구조 속에 있습니다.기관장이 눈치 보면 내 실천도 막힙니다.구조적 관점을 내 자리부터 적용합니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 8분 13초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 과격하게 퇴사하지 말고 준비해야: 퇴사와 이직의 현실적 순서 🎯 준비 없이 그만두면 일주일 만에 불안이 밀려옵니다.조급해질수록 취업 자체가 목적이 되어 버리지요.공고가 끊이지 않는 자리는 사람이 나가서 난 자리입니다.3개월치 월급·가고 싶은 기관 목록·포트폴리오를 준비합니다.준비를 마치고 좋은 기관에 자리가 났을 때 움직입니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 7분 59초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 자동화 다음은 증강. 쌓아서 되쓰는 구조 🎯 복지기관의 AI 논의는 대부분 자동화에 머물러 있습니다.일은 빨라져도 기관의 지식체계는 그대로입니다.다음 단계는 축적과 갱신을 반복하는 증강입니다.1인 사무소에서도 이 순환으로 일하고 있답니다.AI를 못 써도 디지털화는 지금 시작할 수 있습니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 8분이면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 가로챘다면 이미 예단한 것 🎯 직원 말이 끝나자마자 팀장이 핵심을 정리해 줍니다.그런데 그렇게 빨리 답하려면 듣는 동안 이미 예단했단 뜻이죠.예측하며 듣는 건 인간 대화의 기본이라 막을 수 없겠지요.다만 리더의 예측에는 권력이 붙어 곧 회의의 결론이 됩니다.그러니 마음가짐이 아니라 회의 규칙으로 정해야 합니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 8분 40초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 재직 중에 써 둔 글이 날 뽑아야 할 근거 🎯 좋은 기관은 미래의 다짐이 아니라 과거의 행위를 봅니다.채용 연구에서도 과거, 행위를 묻는 항목이 성과와 상관이 높았습니다.그런데 기관의 지원 서류에는 내 과거 실천을 담을 수가 없습니다.사안·실천·결과·대안·다음 계획, 다섯 항목으로 한 편씩 씁니다.이직할 때는 포트폴리오까지 내세요. 날 뽑을 이유가 됩니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 8분 50초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준