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[통합돌봄] 성과 기록을 오피니언 리더에게 전하기

🎯 기록은 밖으로 나가야 힘이 됩니다 🎯 논리적 집단엔 충분한 근거를 드립니다.직관적 집단엔 핵심만 간결하게 드립니다.지자체 담당자가 쓸 수 있게 가공합니다.의원·협의체엔 짧고 직관적으로 전합니다.네 가지가 쌓이면 포지셔닝이 됩니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 6분 55초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

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[통합돌봄] 데이터는 이성을, 삶의 이야기는 감성을 좌우합니다

2 댓글 / 아티클 / 양원석

🎯 삶의 이야기가 기관을 기억하게 합니다 🎯 숫자는 이성을, 이야기는 마음을 움직입니다.짧은 글, 생태도, 발언이 이야기를 만듭니다.장소를 지도로 표현하면 임팩트가 보입니다.사례가 쌓일수록 기관의 고유성이 높아집니다.오늘 500자 기록이 근거의 시작이 됩니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 6분 25초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

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[통합돌봄] 어울려 사는 관계망을 생태도, 데이터 시각화로 표현하기

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🎯 생태도로 데이터를 쌓고 시각화까지 🎯 공식·비공식체계를 나눠 그립니다.비공식체계 변화가 복지기관의 기여입니다.관계 강도·방향도 표준화하면 유용합니다.두 시계열로 생태도 변화를 기록합니다.표준화해야 나중에 데이터도 시각화도 됩니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 6분 32초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

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[통합돌봄] 어울려 살도록 돕는 실천, 이렇게 기록해 봅시다

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🎯 기록하여 데이터를 쌓아야 증명할 수 있습니다 🎯 퇴원 당사자와 입원 예정 당사자를 구분합니다.입원 예정 당사자까지 주목하여 돕습니다.양식 이름에 복지기관의 역할을 담습니다.세 가지 날짜가 기관의 기여를 드러냅니다.최소 항목으로 지금 당장 시작하길 바랍니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 6분 40초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

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[통합돌봄] 이제 복지기관은 산출이 아닌 성과와 임팩트로 승부해야

8 댓글 / 아티클 / 양원석

🎯 산출 경쟁, 복지기관이 질 수밖에 없습니다 🎯 투입·산출·성과·임팩트, 네 층위가 있습니다.산출 경쟁은 대기업을 이길 수 없습니다.관계 실천의 성과는 분명히 측정됩니다.성과는 지자체가 요구하는 증명입니다.임팩트는 우리가 스스로 드러낼 몫입니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 7분 16초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

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욕구조사대로 해도 왜 결과가 안 나올까: 욕구조사보다 행동조사가 더 중요

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🎯 욕구조사 믿다가 낭패 보는 이유 🎯 욕구조사는 인식을 묻는 겁니다.인식이 행동으로 이어지진 않아요.맥락이 맞아야 행동으로 이어집니다.실제 행동이 더 정확한 근거예요.작게 해보고 반응을 보는 게 낫습니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 8분 17초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

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[통합돌봄] 관계를 살리는 일이 사회사업가에게 주어진 시대 사명입니다

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🎯 관계가 세상을 구합니다 🎯 서비스만으론 살만한 삶이 아닙니다.관계를 살릴 주체는 사회사업가인 거죠.복지국가도 이제 전환하고 있습니다.관계가 살면 과소비도 줄어드는 거죠.멀리 봐야 가까운 근심을 벗어납니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 6분 37초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

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[통합돌봄] 서비스가 연결되는 그때부터 사회사업으로 관계망 살리기

2 댓글 / 아티클 / 양원석

🎯 서비스 말고 관계가 있어야 살만해집니다 🎯 서비스가 와도 고립은 해결 안 됩니다.살만하려면 목적 없이 만날 사람이 필요하죠.통합돌봄 절차엔 이 부분이 비어있습니다.비공식 관계망 살리기, 그게 사회사업입니다.기관 구조가 이걸 뒷받침해야 할 수 있습니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 5분 51초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

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[통합돌봄] 지역특화서비스, 새로 만들지 말고 우선 대상을 바꾸기

10 댓글 / 아티클 / 양원석

🎯 사업 추가 말고 대상부터 바꾸어야 🎯 새롭게 사업을 늘리면 지속성 떨어집니다.이미 있는 기존 사업 연결이 먼저입니다.대상 우선순위만 바꾸는 건 바로 할 수 있죠.요양병원 퇴원한 의료수급자가 1순위입니다.직원이 감정적으로도 수용해야 실행되는 겁니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 7분 33초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

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[통합돌봄] 지자체 담당자가 바뀌어도 협력하려는 구조를 만들어야

12 댓글 / 아티클 / 양원석

🎯 담당자보다 그 자리의 속성을 바꾸세요 🎯 공무원은 2~3년마다 자리를 옮깁니다.개인 신뢰는 인사이동에 초기화됩니다.협업의 유익이 자리와 연결되어야 합니다.성과 자료를 제공하여 담당자를 세워주세요.남달라도 인식에 자리잡아야 효과가 있습니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 7분 19초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

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