신입

🎯 탈진으로 인한 소진을 극복하려면 연구 결과에 따르면 소진의 주요 원인은 세 가지가 있대요.그 중 주요 원인 중 하나가 탈진이랍니다. 이때는 작은 자기 돌봄 실천이 효과가 있다고 합니다.마치 선물을 주는 것처럼 말이에요.그러니 애쓴 나를 위해 7가지를 선물해 보세요.탈진으로 인한 소진을 극복하는데 도움이 될 겁니다. 📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 4분 10초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 지각은 팀 전체에 영향을 미칩니다 지각할 것 같으면 바로 팀장님께 연락하세요. 문자보다는 감정을 잘 전달할 수 있는 전화가 좋습니다. 늦을 시간을 명확히 알려주고 핑계 대지 마세요. 조금 더 여유 있게 시간을 예상해 전하세요. 근본적으로는 15분 일찍 도착하는 습관을 들이는 게 좋습니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 4분 48초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 연차는 권리이지만 절차를 지켜야 합니다. 연차 사용은 근로자의 권리이며, 근로기준법이 보장합니다.연차 청구 시 구체적인 기간을 지정해야 승인될 수 있습니다.기관은 사업 운영에 막대한 지장이 있을 경우 연차 시기를 변경할 수 있습니다.연차 청구 전에 상급자와 미리 상의하는 것이 좋습니다.사후 청구와 구두 청구도 가능하지만 서식에 맞추는 것이 안전합니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 4분 43초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 뭐가 중요한지 알아야 우선순위를 정할 수 있어요 보통 중요한 것, 중요하지 않은 것, 급한 것, 급하지 않은 것.이렇게 조합해서 우선순위를 정하라고 합니다. 맞습니다.그런데 신입은 뭐가 중요한지 잘 구분하기가 어렵습니다.일반적인 복지기관의 업무(사업)를 가정하여 무엇이 중요한지 설명드릴게요.특히 판단 주체가 내부냐 외부냐, 외부라도 무엇까지 요구하느냐, 내부라도 기관장이 관심 갖느냐에 따라 다르답니다. 📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 5분 45초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 추가 업무에는 최선, 차선, 차악책이 있어요 업무가 갑자기 추가되면 분명 스트레스 받는 일이에요.하지만 ‘갑자기요?’, ‘제가요?’, ‘이걸요?’, ‘왜요?’는 좋은 커뮤니케이션은 아니에요.업무량을 설명하고, 우선순위를 확인하고, 이에 따라 내가 뭘 어떻게 해야 할지 최선책, 차선책, 차악책을 갖고 반응하는 게 필요해요.이렇게 명확한 커뮤니케이션과 전략적 사고로 대응하는 게 중요하답니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 5분 58초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 진짜 어딜 가나 똑같을까요? 복지계는 어딜 가나 똑같다는 말이 있습니다.자조적인 말이긴 하지만, 사실은 아닙니다.복지계도 중소기업처럼 다 다르답니다.하지만 이 말을 진짜로 믿어버리면 내게 유익이 없습니다.오히려 좋은 곳이 있다는 사실을 인식하고,거기에 걸맞는 실력과 경력을 갖추는 게 내게 유익하답니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 3분 10초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 지식 경영을 위한 기관 소유 자료예요 교육 등을 다니다 보면 이런저런 자료를 얻게 됩니다.그런데 둘러봤더니 다른 직원에게는 별로 필요 없어 보여요.그럼 내가 가져도 될까요? 아니예요. 기관 소유랍니다. 그러니 꼭 기관에 공유 장소에 올려서 공유하세요. 당연하다구요? 맞아요. 당연한 건데 안 지켜져서 작성했어요. 📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 1분 49초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 한 번 잘 세팅 해놓으면 편해요! 사이트에 접속할 때마다 URL을 치거나, 검색하거나, 폴더에 폴더에 폴더에 들어가면그만큼 자투리 낭비시간이 늘어난답니다. 초기에 업무 세팅을 잘하면 두고두고 편하답니다.그 중 하나가 북마크 랍니다. 잘 정리해 두세요. 📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 2분 32초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준