🎯 이중 정체성을 갖는 치료사 등 전문가 🎯 치료사는 소속된 기관의 정체성에 맞춰 역할이 달라집니다.복지기관에서 사설 치료센터 방식 고집은 모순입니다.법률가가 소속에 따라 역할이 달라지듯, 치료사도 마찬가지입니다.복지기관은 치료사의 역할을 재정립하고 정체성을 확립해야 합니다.이렇게 정립한 정체성을 마땅히 기관도, 치료사도 추구하는 게 맞습니다. 양측 모두 이렇게 기관의 미션, 비전 즉 정체성 강화를 추구하는 겁니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 3분 47초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
🎯 수습과 시용, 올바른 계약 선택이 필요합니다 🎯 수습은 이미 고용된 상태로, 훈련이 목적입니다.수습 중 해고는 제한되며, 정당한 사유가 필요해요.시용은 평가 후 고용 여부를 결정하는 계약입니다.시용은 해고 사유가 폭넓게 인정될 수 있답니다.취업하려면, 시용보다 수습이 더 안정적입니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 3분 55초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
🎯 경제 수축기의 복지 현장 위기 🎯 경제 수축으로 지자체 예산이 감소할 가능성이 높습니다.가치 경쟁에 따라 복지기관 지원이 줄어들지도 모릅니다.사회사업가는 새로운 하지만 오래된 본질적 실천 방안이 필요합니다.특히, 그간 익숙했던 예산과 건물에 기대지 않는 실천이 필요합니다.사회사업의 본질로부터 출발하기를 권합니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 4분 46초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
🎯 압존법이라는 것이 있어요 🎯 압존법을 쓰는 것이 직장 예의라고 믿는 분이 있어요.이런 경우에는 압존법 사용이 필요한 때예요.근데 압존법이 꼭 직장 내 예의는 아니랍니다.원래 사적 관계인 윗사람에게 아랫사람이 쓰는 어법이거든요.그러니 알고는 있되, 필요할 때 쓰시면 돼요.혹시, 상급자세요? 그러면 인제 압존법은 내려놓으시면 어떨까요.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 3분 48초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
🎯 신임 기관장의 신뢰 구축과 혁신 타이밍 🎯 신임 기관장은 2년간 신뢰를 쌓는 게 좋아요. 초기 혁신 시도는 신뢰 부족으로 역효과를 낳기 쉬워요.혁신과 변화는 신뢰를 바탕으로 해요.초기 2년은 신뢰 구축에 집중하는 게 중요합니다. 그러면 3년 차부터는 진정한 조직 변화를 기대할 수 있습니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 5분 43초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
🎯 전달만 한다고 되지 않는 미션, 비전 미션, 비전 구축 과정에 직원을 참여시키세요.미션, 비전에 부합하지 않는 가치관을 알려주세요.미션과 비전에 맞는 실천과 아닌 경우를 비교해서 설명해 주세요.직원 실천에서 이미 잘 적용한 것을 찾아 칭찬하여 확신을 갖게 해줍니다.직원들이 미션, 비전의 맥락을 잘 이해할수록 내재화할 수 있습니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 3분 37초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
🎯 사회사업가라는 정체성을 심어주세요 개인으로서 하기 싫고 할 수 없어도팀장님께서 사회사업가로서 하는 거라고 말해주세요.그렇게 개인 정체성이 아닌 사회사업가 정체성이 되면개인은 못하던 것도 사회사업가로서는 할 수 있게 될 거예요. *이 내용은 신입 카테고리의 [어떤 역할은 도저히 못하겠으면? 사회사업가로서 하기]의팀장 버전입니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 3분 42초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
🎯 짧게, 자주, 다양한 맥락으로 반복 우리는 한 번에 집중해서 길게 공부하면 좋다고 생각합니다.하지만 도리어 짧게, 자주, 다양한 맥락으로 반복하는 게 좋습니다. 특히 개념과 같은 추상적인 걸 설명할 땐,짧게 자주 다양한 맥락으로 7번 이상 하면 효과적입니다. 📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 4분 29초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
🎯 칭찬을 하는데 전달이 안 될 수 있어요 많은 팀장(리더 포함)이 칭찬을 하는데,정작 팀원은 못 받았다고 하는 경우가 있습니다. 여러 이유가 있을 수 있겠지만, 혹시…칭찬과 지적을 섞고 계신 건 아닐까요?📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 3분 27초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
🎯 실패는 결과가 아니라 과정 실패가 있어야 티핑포인트에 도달해요.실패가 없다는 건 충분히 도전하지 않았다는 반증.실패를 어떻게 활용하느냐가 중요한 시대예요.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 5분이면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
