평가

🎯 2년에서 3년은 일해야 프로에 도달 이직은 누구나 가진 권리입니다. 더 나은 자리를 향하는 건 당연한 거죠. 하지만 너무 빨리 이직하면 역량이 쌓이지 않고,경력도 역량이 없음의 간접 증표가 됩니다. 이직을 하려면, 프로 역량을 갖추고, 근속 기간도 전략적으로 관리하는 게 중요합니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 4분 41초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 초보를 벗는데 1년 ~3년 초보일 때는 일이 나를 장악합니다. 일에 질질 끌려다닙니다.일 하나를 마치면 예상 못한 일이 뚝뚝 떨어집니다.경험을 기준으로 보면 한 번 쭉 경험해야 초보를 벗는 겁니다.그런데 복지기관은 최소 1년에서 3년이 걸립니다.좀 길죠. 그런데 이는 복기기관의 사이클 때문입니다. 📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 2분 43초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준

🎯 평가가 있어도 일 잘할 수 있어요 평가 때문에 일 못하겠다는 이야기를 종종 듣습니다.하지만 평가는 3년마다 정기적으로 이루어집니다.평가 지표도 엄청 크게 변하지 않아요.예측할 수 있다면 이미 위기가 아니라는 말이 있어요.예측할 수 있는데 대비를 안 해놓고 일을 못하겠다고 하면,이건 일 잘하는 사람이 하는 말은 아닐 겁니다. 📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 6분 18초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준