복지기관은 더 따뜻할 거라는 기대: ‘복지’기관도 결국 일하는 조직
🎯 복지기관도 결국 ‘조직’입니다 🎯 복지라서 따뜻할 거라 기대하죠.하지만 복지기관도 조직이에요.한우식당이 직원 먹이려 있나요.따뜻함은 건강한 조직에서 와요.복지는 받는 게 아니라 하는 일입니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 3분 51초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
직면
지방이라 배우기 어렵다?: 이제는 핑계로 바뀐 세상
🎯 배움의 핑계, 이제 그만 🎯 10년 전엔 서울에 가야 배웠죠.코로나가 온라인 영역을 열었어요.플랫폼, 책, 영상이 꽤 늘었습니다.지방에 있어서란 탓은 이제 핑계예요.내 성장을 이루기엔 차고 넘친답니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 5분 20초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
좋은 사회사업가와 네트워크 해야: 애써서 찾아 네트워크 하지 않는다면
🎯 내 네트워크는 나 스스로 만드는 거예요 🎯 좋은 사회사업가는 저절로 내게 오지 않아요.애써서 찾고 연결해야 비로소 만나게 돼죠.그냥 있으면 푸념만 하는 사람들뿐일 수도.비판 뒤에 행동이 없으면 그냥 불평인 거예요.전국에서 좋은 사회사업가를 찾으세요. 꼭 있습니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 5분 58초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
돈 받은 만큼만 일하겠다는 태도는 어리석은 겁니다
🎯 돈보다 내 성장에 집중하세요 🎯 복지계 급여는 낮은 편입니다.급여 불만이 크면 떠나도 돼요.남았다면 성장 태도를 가지세요.성장을 포기하면 결국 내 손해예요.성장할수록 이타성도 커진답니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 6분 32초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
조직 때문에 내가 이렇게 되었다고요? 그렇군요. 근데… 그래서요?
🎯 내 인생의 주인은 누구인가요? 🎯 조직 탓하며 자기합리화하는 건 선택이에요.어려워도 사명 지키는 사람들이 있어요.리더 책임론이 직원 면죄부는 아니죠.조직 핑계대며 성장 멈춘 건 내 손해예요.’그래서요?’ 질문하고 내 길을 선택하세요.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 5분 39초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준