🎯 사회사업가인 동시에 기관 소속 직원
신입 사회사업가로 일한다는 건,
동시에 기관 소속 직원이 된다는 뜻입니다.
그런데 직원으로서 기관에 대한 이해가 없으면,
열심히 해도 맥락을 벗어나 결과가 좋지 않을 수 있습니다.
📈 MicroLearning 하세요!
⏰ 딱 4분 10초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
코스 내용
소속된 기관 이해하기 1 : 위탁 체계
'결제'하시면 수강할 수 있습니다.
신입 사회사업가로 일한다는 건,
동시에 기관 소속 직원이 된다는 뜻입니다.
그런데 직원으로서 기관에 대한 이해가 없으면,
열심히 해도 맥락을 벗어나 결과가 좋지 않을 수 있습니다.
📈 MicroLearning 하세요!
⏰ 딱 4분 10초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
사회사업가이면서 기관의 직원이라는 점을 동시에 기억하도록 해야겠네요. 이 글을 읽고나니 지자체, 법인, 기관장, 직원의 입장을 조금이나마 이해하게 되었습니다.
맞습니다. 복지기관이 전반적으로 다층 구조 안에 있으니 이걸 잘 이해해야 실제로 맥락을 고려한 판단이 나오겠지요. 고맙습니다. 😊
기관장도 체계중의 한 단계일뿐이라는 말이 정말 많이 와닿았습니다. 중간관리자로서 어느정도 위치에 올라갈 수록 기관장을 이해하는 부분이 좀 더 커지더라구요. 제가 이제서야 기관장님도 한 단계라는 걸 인정하고 있는 것이겠죠. 신입 사회사업가라면 이해하기는 어렵겠지만, 이런 체계가 존재한다는 건 계속해서 서로 이해하고 알아갔으면 하네요.
시야를 넓히는 역할을 맡으시면서 점점 기관장의 입장을 이해하게 되셨다니, 그만큼 선생님께서 보는 관점과 그 범위가 넓어지고 성장하셨다는 증거라고 생각합니다.
신입 사회사업가에게는 어려운 개념일 수 있지요. 하지만 이게 현실이니 계속 알려드리는 건 필요하다고 생각합니다. 그리고 이걸 알아야 기관 내 맥락에서 벗어나지 않게 일할 수 있을테니 계속 알려드려야지요. 챌린지로 계속 운영해야지요. 고맙습니다. 😊
신입직원들이 꼭 읽었으면 하는 글이네요.
이러한 부분에 대해서 파악만 하더라도 기관내에서
기관장의 행동의 일정부분은 이해를 할 수 있을 것이라 생각됩니다.
지금 제가 있는 기관에서는 노사협의회 준비가 한창인데요
기관장을 사측이라고 부르기는 하지만, 실제는 노측입장이 아닌가 싶지만
이마저도 쉽게 이해하기는 어려운 듯 싶습니다.
맞습니다. 신입직원들이 특히 알면 좋은 내용이지요. 또한 연차가 있는 직원도 알기를 바라며 적었습니다. 구조를 보르면 오해나 헛된 기대가 커지고, 그건 돌고돌아 결과적으로 자기 성장에 도움이 별로 안 될테니까요.
노사협의회를 준비하고 계시는군요. 사회복지 현장의 기관장은 참 묘한 위치에 있지요. 형식상으론 사측이지만, 실질적으론 노측이니 말이에요. 큰 권한도 없고. 이런 구조적 특성을 직원이 이해하면 기관장의 행동과 결정을 좀 더 입체적으로 바라볼 수 있을 텐데… 직원 관점에서는 이걸 쉽게 이해하기 어려운 부분도 있긴 하지요. 그래도 계속 말해야지요. 현실이니까요. 현실적인 고민 나눠주셔서 저도 깊게 공감합니다. 😊