직원 의견이 반영되어야 민주적 기관?: 민주적 개념의 오해 바로잡기
🎯 의견을 낼 수 있지만 결정과 수행은 규범에 따라 🎯 민주는 규범으로 권한을 나누는 방식입니다.내 의견을 꼭 받아야만 한다는 건 오해죠.제안은 권리, 정당한 결정은 성실히 따라야죠.불법·비윤리 지시는 성실 수행 의무 밖이고요.목소리가 아니라 규범이 이겨야 약자도 지켜집니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 5분 30초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
직장인
가르쳐 달라고요? 직장은 일하는 곳이지 배우는 곳이 아닙니다
🎯 직장은 일하러 오는 곳입니다 🎯 직장은 가르치는 곳이 아닙니다.학교는 돈을 내고 배우는 곳입니다.직장은 돈을 받고 일하는 곳인 거죠.가르쳐 주면 고맙게 받을 뿐입니다.내 실력은 내 돈과 시간으로 키워야죠.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 8분 25초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
사회사업가입니까, 직장인입니까: 답은 ‘사회사업하는 직장인’
🎯 기관 소속이면, 사회사업하는 직장인입니다 🎯 고용되면 근로계약도 함께 맺습니다.서류도 직장인으로서 할 일인 거죠.사회사업가만 고집하면 기반이 흔들립니다.직장인으로만 체념하면 의미를 잃습니다.사회사업하는 직장인, 둘 다 감당해야 합니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 5분 51초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준