퇴근 후 투잡을 해도 될까요?: 겸업 금지 위반이라는 게 있어요
🎯. 사회복지기관 직원은 부업이 가능할까요? 🎯 법적으로는 직원의 겸직 금지가 없어요.하지만 대부분 내규인 운영규정으로 제한돼요.운영규정에 없다면 원칙은 제한이 없는 거예요.만약 하더라도 시설장 허가를 받아야 해요.최소한 2년 이상 본업에 집중하기를 추천해요.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 5분 39초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
직장규범
누군가 찾아왔나요? 하던 일을 멈추고 얼굴 보며 소통하세요
🎯 컴퓨터 화면만 보며 대화하지 마세요 🎯 업무가 컴퓨터 중심이라도 대면 소통은 중요합니다.화면만 보고 “예”라고 답하면 오해가 생기기 쉽습니다.비언어적 소통으로 의사를 더 정확히 전달할 수 있습니다.업무 중이어도 누군가 찾아오면 일단 멈추세요.얼굴 보며 대화하는 습관이 신뢰와 성과를 높입니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 3분 39초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
훈련이면 수습, 일해본 후 계약할 목적이면 시용
🎯 수습과 시용, 올바른 계약 선택이 필요합니다 🎯 수습은 이미 고용된 상태로, 훈련이 목적입니다.수습 중 해고는 제한되며, 정당한 사유가 필요해요.시용은 평가 후 고용 여부를 결정하는 계약입니다.시용은 해고 사유가 폭넓게 인정될 수 있답니다.취업하려면, 시용보다 수습이 더 안정적입니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 3분 55초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
앗! 지각이다 : 어서 팀장님에게 전화부터
🎯 지각은 팀 전체에 영향을 미칩니다 지각할 것 같으면 바로 팀장님께 연락하세요. 문자보다는 감정을 잘 전달할 수 있는 전화가 좋습니다. 늦을 시간을 명확히 알려주고 핑계 대지 마세요. 조금 더 여유 있게 시간을 예상해 전하세요. 근본적으로는 15분 일찍 도착하는 습관을 들이는 게 좋습니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 4분 48초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
연차는 당신의 권리 : 하지만 절차는 지켜야 해요
🎯 연차는 권리이지만 절차를 지켜야 합니다. 연차 사용은 근로자의 권리이며, 근로기준법이 보장합니다.연차 청구 시 구체적인 기간을 지정해야 승인될 수 있습니다.기관은 사업 운영에 막대한 지장이 있을 경우 연차 시기를 변경할 수 있습니다.연차 청구 전에 상급자와 미리 상의하는 것이 좋습니다.사후 청구와 구두 청구도 가능하지만 서식에 맞추는 것이 안전합니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 4분 43초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
획득한 자료를 공유하기 : 기관 소유랍니다
🎯 지식 경영을 위한 기관 소유 자료예요 교육 등을 다니다 보면 이런저런 자료를 얻게 됩니다.그런데 둘러봤더니 다른 직원에게는 별로 필요 없어 보여요.그럼 내가 가져도 될까요? 아니예요. 기관 소유랍니다. 그러니 꼭 기관에 공유 장소에 올려서 공유하세요. 당연하다구요? 맞아요. 당연한 건데 안 지켜져서 작성했어요. 📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 1분 49초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
암묵적 규범 파악하기 : 규범에 없다고 맘대로 행동하지 마세요
🎯 규범에 없다고 없는 게 아닐 수 있어요 문서로 규범화 되어 있으면 그냥 확인하면 됩니다. 하지만 조직마다 오랜 시간을 거치면서 자연스레 만들어진, 그렇지만 딱히 명문화할 필요까지는 없는 것들이암묵적으로 규범화 되어 있는 것들이 있어요.이를 무시하면 눈치가 없는 직원으로 보이거나조직 규범을 흐트러뜨리는 걸로 보이기 쉽답니다. 그러니 신입일수록 암묵적 규범을 파악하는 게 중요합니다.📈 MicroLearning 하세요!⏰ 딱 2분 55초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준