🎯 성적인 문제, 서비스를 중단해도 될까요? 🎯
당연히 지원자도 보호받아야 해요.
무조건 감내하라고 하면 안 됩니다.
단, 기록과 고지는 필수예요.
상급자가 통보하는 게 맞아요.
제 의견일 뿐이니 감안만 해주세요.
📈 MicroLearning 하세요!
⏰ 딱 5분 12초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
코스 내용
Q&A: 정신장애 당사자가 성적인 문제를 일으킬 때 현장은 어떻게 대응해야 할까
'결제'하시면 수강할 수 있습니다.
저는 정신재활시설에서 근무합니다.
대응 방법에 대해 완전 공감합니다. 그리고 현장이 그렇게 대응해야 하면 좋겠습니다.
증상이라고 하지만, 자신들의 행동에 책임지는 분들이 되어야 한다 생각합니다.
증상 뒤에서 숨기만 하지 않아야 하고, 만약 내가 참는다면, 다음 직원도 참아야 합니다.
꼭 기관에서 선생님이 말씀하신대로 대응해주면 정말 좋을 것 같습니다. 저희 기관은 이번에 이렇게 대응하도록 규정을 마련했습니다..
말씀대로 내가 참으면 다음 직원도 참아야 한다는 게 참 뼈아픈 부분입니다.
기관에서 대응 규정을 마련하셨군요. 훌륭하십니다.
암묵적으로 암암리에 대응하는 것보다 이렇게 명시적으로 명료하게 규범화하여 대응하는 게 바른 방향이라 생각합니다. 좋은 선례 만들어 주셔서 고맙습니다.
이렇게 힘든 가운데 조금씩 정리하고 규범화하는 것이 축적될수록 현장이 더 지속 가능해질 거라 믿습니다. 고맙습니다.