🎯 수습과 시용, 올바른 계약 선택이 필요합니다 🎯
수습은 이미 고용된 상태로, 훈련이 목적입니다.
수습 중 해고는 제한되며, 정당한 사유가 필요해요.
시용은 평가 후 고용 여부를 결정하는 계약입니다.
시용은 해고 사유가 폭넓게 인정될 수 있답니다.
취업하려면, 시용보다 수습이 더 안정적입니다.
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수습 계약이 늘어나는 이유
복지기관에서 직원을 채용하면 업무가 수월해질 것이라고 기대합니다. 하지만 도리어 더 많은 관리 에너지와 비용이 드는 경우가 종종 있습니다. 기대보다 충분한 능력을 발휘 못하거나, 조직 내 소통이 원활하지 않은 거죠. 이런 이유로 기관에서는 '수습' 계약을 통해 몇 개월간 직원을 평가한 후, 정식 고용 여부를 결정하려는 경우가 많습니다. 하지만 이런 취지와 수습 계약은 다소 어긋난 부분이 있습니다.
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이어지는 소제목
- 2.수습은 이미 고용한 것
- 3.시용 계약이 취지에 맞습니다
- 4.근로자 입장에서 본 수습 계약의 안정성
코스 내용
훈련이면 수습, 일해본 후 계약할 목적이면 시용
'결제'하시면 수강할 수 있습니다.
