훈련이면 수습, 일해본 후 계약할 목적이면 시용

🎯 수습과 시용, 올바른 계약 선택이 필요합니다 🎯

수습은 이미 고용된 상태로, 훈련이 목적입니다.
수습 중 해고는 제한되며, 정당한 사유가 필요해요.
시용은 평가 후 고용 여부를 결정하는 계약입니다.
시용은 해고 사유가 폭넓게 인정될 수 있답니다.
취업하려면, 시용보다 수습이 더 안정적입니다.

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