🎯 사회사업가 정신건강, 조직이 지켜야 해요 🎯
과한 요구, 논쟁, 불확실한 종결이 스트레스예요.
스트레스는 연민 피로와 심리적 고통으로 이어져요.
원인을 없애는 게 정신건강을 지키는 근본책이에요.
감정 대처나 회피는 오히려 악화시킨다고 합니다.
결국 현장 사회사업가 개인이 아닌 조직의 책무예요.
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코스 내용
현장 사회사업가의 정신건강 지키기: 스트레스, 정신건강과 대처 방법
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슈퍼비전, 동료 지지, 사례 나눔으로 극복할 수 있다고 생각했습니다.
원인 중심의 대처… 동료의 사회사업을 지원하는 업무를 하고 있는데, 한 번 더 곱씹게 됩니다.
고맙습니다.
슈퍼비전, 동료 지지, 사례 나눔은 서로 힘이 되어주는 중요한 도구들이지요. 나쁜 건 아닌데, 연구에서는 비교적 명확하게 구분해서 말하더라고요.
다만, 보조금을 받는 기관에서는 원인 중심으로 제도 등을 바꾸는 게 쉽지 않으니 부담이 될 수 있을 것으로 봅니다.
그럼에도 할 수 있는 만큼은 원인 중심으로 대처하려 노력하고, 그 부족분을 슈퍼비전 등으로 보완하는 것이 현실적이지 않을까 싶긴 합니다.
그래도 이렇게 궁리하며 마음 써주시니 기관에서 동료 분들은 지지와 격려가 될 겁니다. 응원드려요. 🙏
논쟁적인 스트레스, 회피중심의 대처가 마음에 와 닿는 내용이네요.
현장근무 시, 항상 고민이 많은 부분인데
조금 더 현명하게 판단하고 행동하는 것에 대해 생각이 필요할 것 같습니다.
추운 날씨에 좋은 내용 감사합니다 🙂
현장에서 활동하면 자연스럽게 마주하게 되는 어려움인데, 이는 다른 나라도 마찬가지인 듯 합니다. 조금이라도 도움이 되기를 바라는 마음입니다.
댓글 남겨주셔서 고맙습니다. 👍