🎯 내 자리에서 기관장처럼 일하기 🎯
리더 시야로 보면 조직이 보여요.
그 시야가 상급자와의 대화를 바꿔요.
신뢰가 쌓이면 권한과 기회가 와요.
지금 쌓은 실력이 내 브랜드가 돼요.
미래는 현재의 내가 만드는 겁니다.
📈 MicroLearning 하세요!
⏰ 딱 5분 24초면 읽을 수 있습니다. [발표시간 계산기] 기준
코스 내용
프로액티브는 내가 기관장이라는 의식으로 일한다
'결제'하시면 수강할 수 있습니다.
리더 시야로 보면 조직이 보여요.
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후배로 일할때 내 관리자가 나를 이해하는 시각으로 이야기를 해주면 고마웠던 것 같습니다. 그래서 최대한 팀원들이 일할 때 그 시각으로 이야기 해주려고 노력합니다. 기관장처럼 일하기라는 말이 거창하게 들리지만, 후배가 관리자를 배려하는게 바로 기관장처럼 일하기라는 생각이 듭니다. 관리자의 입장으로 관리자와 그 윗사람과의 관계를 배려하고, 지자체와의 관계를 배려하고, 법인과의 관계를 배려하고, 관리자가 타인과의 관계를 배려하는 입장으로 생각하고 이야기하고 제안하는 과정이라고 생각합니다. 그렇게 윗사람을 배려하면, 내가 관리자에게 배려를 받는 것과 똑같은 마음일거라고 생각합니다. 작은 배려가 나에 대한 좋은 판단을 하게하는 전환점이라고 생각합니다.
말씀하신 것처럼 후배였을 때 관리자가 나를 이해하는 시각으로 이야기해 준 경험이, 지금 팀원들에게 그렇게 하시려고 애쓰는 동력이네요. 좋은 배려가 다시 좋은 배려를 낳는 전형적인 선순환이네요. 참 좋은 선배를 만나는 건 운이자 복인 것 같습니다.
기관장으로 일하기. 후배가 리더를 배려하는 것이다. 선생님의 말씀을 듣고 보니 그렇네요. 저는 관점의 확장까지만 생각했는데, 그렇게 관점이 확장되면 자연스럽게 리더를 배려하는 결과로 이어지겠구나 싶습니다. 이런 시각을 가진 후배라면 리더 입장에서는 고마울 수밖에 없겠지요.더 풍성하게 아티클을 해석하고 의미를 덧붙여 주셔서 고맙습니다. 😊