연차에 따라 역량도 높은 사람의 특징: 프로액티브로 내·외적 피드백을 추구

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parkjihye

신입 때 퇴근하면서 매일 하루 업무를 평가해보는 시간을 가졌던게 생각나네요. 어느샌가 익숙해져 안정적인 결과를 선택하기도 하는데 새로운 방법은 없는지, 내적 피드백을 다시금 적어봐야겠어요.

그리고 때로는 밀고 나가는 것이 필요하겠다 싶기도 하다만, 그게 고집이 되지는 않았는지. 유연함을 가지고 변화를 수용하면서 타인의 피드백을 즐거이 맞이할 수 있도록 해야겠습니다. 

련희

기본 이상으로 성장하는 건 결국 본인 몫이라는 말이 정말 많이 와닿았습니다. 기본이상으로 성장하지 못해서 기관탓 환경탓을 하던 과거의 저에게 하는 말이어서 와닿았던 것 같습니다. 뒤돌아보면 이전에는 내가 쓴 계획서를 지적만 받아도 이해가 안되고 분리해서 생각하지 못했던 것 같습니다. 이제는 기한 내 작성하는 것을 목표로하고, 확인받기를 두려워하지 않습니다. 또한 후배들에게도 그렇게 이야기 해줍니다. 내가 완벽하다 생각하는 모든 것들이 관리자 입장에서는 부족한 부분이 보이기 마련이니, 기한 내 피드백받아 수정하는걸 두려워하지 말라고요. 나는 완벽한 사람이 아니니, 내 서류, 내 사업들을 점검해주는 윗사람들과 그 책임을 나눠지자고요. 그런 마음만 가지고 한다면, 일하는게 마냥 부담만은 아닐거라 생각하며 일하자고 이야기합니다. 그 이상 성장하기 위해서는 받아들일 수 있는 마음이 필요하다는 부분 또한 격하게 공감합니다. 후배들에게 유연해지라고 이야기하지만 저조차도 사실 마음을 계속 다잡아가며 나를 공격하는게 아니라는 부분을 끊임없이 되새기고 있기때문입니다. 결국 우리가하는 일은 내것 이 아니고, 기관의 일이기에 조금 더 한발자국 떨어져서 냉정하게 나와 분리하는 연습도 필요하다 생각합니다.

련희이(가) 1 월 전을(를) 마지막으로 수정함
드림보

20개 아티클 읽기에 집중하다보니 다른 아티클을 읽는데 소흘해졌었네요. 끊임 없이 성장하고 발전하기 위해서, 그냥 머물러 있는 사람이 되지 않기 위한 고민, 정말 중요한데, 또 그것을 실천으로 만들어나가는 분들을 존경하고 응원합니다.(홈페이지 서버교체 작업도 고생 많으셨습니다.^^)

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