[예방↔성장] 예방·성장 초점에 맞게 부정적 피드백 주는 방법

🎯 직원 유형에 맞는 부정적 피드백 설계법 🎯

부정적 피드백은 직원 성장에 필수적입니다.
예방 초점은 안정과 실수 방지로 접근합니다.
성장 초점은 도전과 학습 기회로 접근합니다.
명확하고 구체적인 메시지 준비가 핵심입니다.
부정적 피드백은 상급자가 더 수고해야 할 일입니다.

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