[신입의 질문법] 초기, 성숙기, 탈신입기의 질문

초기의 질문: 배우는 데 주저하지 마세요

저는 초기 기간을 보통 입사 후 첫 6개월 정도로 봅니다. (6개월은 통상 그렇다는 뜻입니다. 기간에 대한 인식은 기관마다 다를 수 있습니다.) 이 시기에는 조직 구성원 대다수가

"신입이니까 모르는 것이 당연하다"

고 인식합니다. 자연스럽게 받아들입니다. 쉽게 말해, 신입 입장에서는 질문하는 데 부담을 가질 필요가 없는 때인 거죠. 이 시기에는 가장 기초적이고 상식적인 것까지 물을 수 있는 유일한 시기입니다.

예를 들어,

"세금계산서가 뭔가요"

와 같이 기본적이고 기초적인 질문을 해도 되는 시기입니다. 물론 누군가는 그런 것도 모르냐 할 수 있으나, 그렇다 해도 신입 초기이므로 대부분 수용해 줍니다.

게다가 신입 입장에서는 잘 모르면서 아는 척하는 것보다 확실하게 알고 이를 바탕으로 나중에 성장하는 모습을 보여주는 것이 더 유익합니다. 예를 들어, 만약 세금계산서가 이런 건 줄 몰랐다고 1년 가까이 되어서 실수한다면, 이게 더 무능하고 의지도 없다는 더 냉혹한 평가를 받게 될 겁니다. 그러니 초기에 신입이 가진 가장 큰 무기인 질문을 적극 활용하세요. 특히 하루에 하나 이상을 질문하면서 빠르게 정보를 얻고 기관에 적응하는 것이 좋습니다.