🎯 장애인 직업 지원, 생태체계 구축이 핵심 🎯
사회사업은 당사자와 환경의 관계를 도와 공생하게 돕습니다.
직업 업무는 장애인과 사업체 간 직무 관계를 돕는 것이죠.
복지관 내 일자리는 의존성을 키워 생태체계를 약화시켜요.
서울장복은 당사자 특성에 맞는 일반 직무를 개발했습니다.
예산 없이도 생태체계 구축이 가능한 사례를 보여줬어요.
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사회사업가로서 직업(직무)팀 업무를 맡는다면
사회사업은 당사자와 환경의 관계를 도와 당사자도 살고(生) 사회도 살게(生) 즉 공생(共生)하도록 돕는 것입니다.
당사자체계 ↔ 관계 ↔ 환경체계 = 생태체계
그렇다면 사회사업가가 직업 업무를 맡으면 어떨까요?
장애인 당사자와 사업체 간 직무 관계를 돕는 겁니다. 이로써 직무에서 당사자도 살고, 사업체도 살게 즉 공생하도록 돕는 겁니다.
장애인 당사자 ↔ 직무 관계 ↔ 사업체 = 직무 생태체계
이렇게 해야 장애인 당사자의 직무가 복지관에 의존하지 않고 생태체계가 자체적으로 더불어 살게 됩니다. 즉 자생적으로 공생하게 되는 겁니다. 복지관이 다른 당사자를 도울 여력이 확보되는 겁니다.
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이어지는 소제목
- 2.생태체계를 살릴 것인가 복지관 의존체계를 만들 것인가
- 3.서울장애인종합복지관 사례
- 4.사회사업가라면 무슨 일을 하든 관계로 생태체계를
코스 내용
서울장복 실천 사례에서 배우는 실천기술론: 장애인 직업 업무를 사회사업으로 하면
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