🎯 직장 내 차별 억제는 교육보다 조직 시스템 구축이 답 🎯
차별이 발생하면 흔히 교육과 상상 등으로 해결을 시도하죠.
그러나 연구에 따르면 이런 방식의 효과는 제한적입니다.
오히려 책임성과 규범 강화가 차별 행동 억제에 효과적입니다.
교육, 상상보다 조직 차원의 책임 부여가 중요하답니다.
결국 차별 문제는 리더십과 조직 시스템의 문제인 겁니다.
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기관의 흔한 대처
직장 내 차별 문제가 발생하면 많은 기관에서 주로 교육과 워크숍을 통해 문제를 해결하려고 합니다. 교육을 통해 차별의 해로움을 인식하도록 시도하거나, 워크숍을 진행해 ‘우리’라는 의식을 가지게끔 하려는 시도가 있습니다. 때로는 앉혀놓고
“상대방을 가족처럼 생각해 봐라”
라는 식으로 정서적으로 설득하려고 하기도 합니다. 그런데 이런 개입은 과연 효과가 있는 걸까요?
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이어지는 소제목
- 2.기존 방법은 효과가 떨어진다
- 3.결국 차별은 조직 규범과 리더십의 문제
- 4.논문 출처 및 안내
코스 내용
상상, 교육, 워크숍보다 조직 규범을: 직장 내 차별 행동을 줄이려면
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