상상, 교육, 워크숍보다 조직 규범을: 직장 내 차별 행동을 줄이려면

🎯 직장 내 차별 억제는 교육보다 조직 시스템 구축이 답 🎯

차별이 발생하면 흔히 교육과 상상 등으로 해결을 시도하죠.
그러나 연구에 따르면 이런 방식의 효과는 제한적입니다.
오히려 책임성과 규범 강화가 차별 행동 억제에 효과적입니다.
교육, 상상보다 조직 차원의 책임 부여가 중요하답니다.
결국 차별 문제는 리더십과 조직 시스템의 문제인 겁니다.

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