🎯 썩은 사과는 꼭 일을 못하는 사람일까? 🎯
자기정당성 싸움에 빠진 사람도 썩은 사과입니다.
일을 잘해도 조직 해치는 태도는 위험한 거죠.
함께 가는 문화보다 혼자 성과 챙기려 하니까요.
리더는 이런 직원에게 단호해야 합니다.
진짜 성과는 ‘조직화된’ 결과로 나오는 겁니다.
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일 못하는 사람만 썩은 사과는 아닙니다
‘썩은 사과’라고 하면 보통 일을 못하거나 게으른 사람을 떠올리기 마련입니다. 하지만 정말 위험한 썩은 사과는 다른 모습으로 우리 주변에 있을 때가 있습니다. 일과 관련해서는 업무도 잘 수행하고 성과까지 내는 것으로 보이지만, 그 이면에 ‘자기정당성 싸움’이라는 독이 숨어 있는 사람이죠. 이런 사람은 오히려 팀이나 조직 전체를 뒤흔드는 잠재적인 위험 요소가 되곤 합니다. 말 그대로, 멀리서 보면 빛나 보이지만 가까이서 보면 나머지 사과들을 서서히 썩게 하는 그런 사과인 거죠.
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이어지는 소제목
- 2.자기만 정당하다고 싸우는 모습?
- 3.조직을 갉아 먹는 자기기만의 결과
- 4.성과가 높다는 이유만으로 우대받는 문제
- 5.리더는 어떤 결단을 내려야 할까요?
- 6.눈앞의 성과가 아니라 기저의 ‘시스템’ 구축을
코스 내용
또 다른 썩은 사과: 일은 잘하지만 자기정당성 싸움에 빠진 직원
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