나는 옳고 너는 틀렸어!: 리더가 자기정당화에 빠지면 겪는 6단계

🎯 리더가 빠져드는 자기정당화의 함정 🎯

직원을 수단으로 대하면 편해요.
하지만 자기합리화가 시작되죠.
직원의 잘못을 찾는 데 골몰하게 돼요.
그럼 직원도 당연히 똑같이 반응하겠죠.
결국 조직 전체를 망가뜨리는 겁니다. 내가.

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