조직 혁신을 추구할 때: 직원을 혁신 대상이 아닌 주체로

🎯 직원을 혁신의 주체로 삼아야 하는 이유 🎯

직원을 혁신의 대상으로 삼으면 저항을 키우는 겁니다.
직원이 주체로 느낄 때 변화는 더 효과적입니다.
리더는 말이나 주장이 아닌 과정과 결과가 중요합니다.
혁신은 다수 싸움이며, 다수 직원이 참여해야 실상이 나옵니다.
그러므로 리더는 직원의 반응을 세심히 고려해야 합니다.

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